Права работника в Финляндии

В Финляндии заставить кого-то работать нечестно невозможно, но иногда работодатели злоупотребляют своими сотрудниками, заставляя их с утра до ночи работать за небольшую плату. Поэтому, оформляясь на работу, нужно проявлять осторожность и тщательно разбираться в предлагаемых условиях найма и размере оплаты, а также наводить справки о работодателе. Лучшая подстраховка – это уверенное владение языком и контакты служб, способные  помочь при необходимости. Ни в коем случае не отдавайте паспорт на хранение кому-либо, исключение составляют лишь  представители органов власти.

Официально оформляясь на работу, налоги и все выплаты по социальному страхованию будут перечисляться в  финские инстанции, при этом вы получаете персональный код. Признак  легальной работы – это налоговая карточка.

Трудовой договор заключается исключительно письменно. Многие работодатели автоматически включают своих работников в состав профсоюза, если этого не произошло, то о  вступлении в профсоюз нужно позаботиться самому.  Профсоюз приходит на помощь при  возникновении споров с работодателем.

Финские органы власти всегда стремятся принять сторону пострадавшей стороны. Инспекторам по условиям труда и полиции доверять можно. Оказывать помощь – это  одна из функций местных органов власти.

Справки о работодателе и об условиях работы нужно наводить в компетентных надежных источниках, например, у финских органов власти.